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第2章 面试（第3页）

没错，这个时候的面试是读题，而不像后世那样把题目发给你，让你来作答。

这也是一种考验考生的记忆力、听力和理解能力的方式。

而摆放在考生席上的草稿纸和水笔就是为考生记录使用的。

当然，考生也可以选择记或者不记，这都不影响正常得分。

很多考生都会怕这种读题的形式，其实相比较于把题目到考生手中，这种读题的形式对考生更有利一些。

原因无他，只是因为考生们在听题的时候精神会高度集中，能够更加有效的捕捉到关键点。

“第一题，请说说你对选调生的了解，并简单回答在入职后该如何做好本职工作？”

这道题难度不高，属于那种谁都能说两句的题型，但是想答好可就不是那么容易的了。

一般情况下考生们听到这种问题都会先撤一对政策，然后就各种给考官画大饼，比如我会吃苦耐劳云云的。

但如果真就这么回答的话，啧啧。前途堪忧啊~

而钟思远听到这个问题，脑中思绪一闪，张口就答。

先是言简意赅地阐明了岗位职责一二三四五，然后就如何做好本职工作的问题，他只回答了十六个字——‘认真做事，踏实做人，循规蹈矩，谨言慎行。’

几名考官听到回答，顿时都眼前一亮，注意力也都集中到了他的身上，就连坐在中间的主考官也是微微点了点头。

虽然说这种题难度不高，但是真正能够回答好却不容易。

经常参加面试的小伙伴们应该都知道，面试答题并不是说得越多越好，也会因为多说政策就会给你打高分，能用精炼的言语准确概括、总结出相关要点，才是得高分的关键。

人家是选拔干活的人，不是政策研究员！

考生如果在面试上讲政策，那才是真正的本末倒置。

钟思远看着考官们的表情变化，心中不禁暗笑起来。

这些话只要是做过类似工作的人都会说，并没有什么了不起的。

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